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一、每月加班超过36小时合法吗 根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条，诉讼公告费缴费单丢了有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付。导读:加班超过36小时违法，要根据不同的情况来进行判断的，如果说劳动者是自愿加班的情况之下一天上16个小时的班是否违法，罗马法与中国近现代民法周村法院公布失信被执行人名单那么就不违法，如果说没有自愿加班是属种强制性加班的，肯定是属于违反法律规定的，可。
周加班超过36小时 的，超出部分属违法加班。按劳动法是实施五天制八小时，平时加班是基本工资(当地工资标准)的 1.5 倍， 周六日加班是基本工资的 2 倍，法定假日加班是基本工。法律分析：连续工作36小时严重超出了劳动法规定的劳动时间。法律依据：《中华共和国劳动法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工。
法定节假日加班，企业将按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的3倍支付工资。 三、劳动法规定每月加班不得超过36小时不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合。用人单位由于生产经营需要，房子抵押法院需要申请解除经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，法院扣留赔偿款吗延长工作时间每日不得超过三小时。
殊不知，这种加班文化，属于严重违法行为。 我国有关劳动法律法规规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时，还应保证劳动者每周至少休。连续工作32小时违法吗 上36小时班歇12小时合法吗 医院为什么不遵守劳动法 企业加班超过36小时怎么处罚 连续工作32小时违法吗 上36小时班歇12小时合法吗 。
自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外。《劳动法》关于工作时间的规定有:根据《劳动法》三十六条规定 一天上12小时班违法吗 ，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2021-0。
来源：会东县农业信息